Leistungsorientiertes Vergütungssystem

Die ProSiebenSat.1 Group bietet ihren Mitarbeitern vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und schafft Karrieremöglichkeiten auf Basis persönlicher Fähigkeiten. Gleichzeitig fördert ProSiebenSat.1 den Leistungsanreiz über ein Vergütungssystem aus fixen und variabel-erfolgsabhängigen Anteilen. Dabei gelten für alle Mitarbeiter die gleichen Prinzipien: Frauen und Männer haben in der ProSiebenSat.1 Group auf vergleichbaren Positionen gleiche Verdienstmöglichkeiten. Die Vergütung richtet sich nach der ausgeübten Funktion und der individuellen Leistung. [G4-LA13]

Über eine leistungsbasierte Vergütungskomponente beteiligt der Konzern seine Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Basis hierfür sind regelmäßige Entwicklungsgespräche, in denen Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten ihre persönlichen Ziele für das Geschäftsjahr entwickeln und nachhalten. Das Zielsystem ist an ein Bonusmodell gekoppelt, dem der individuelle Zielerreichungsgrad sowie das erzielte EBITDA des Unternehmens als Berechnungsgrundlage dienen. 89,3 Prozent unserer Mitarbeiter nehmen an der Leistungsbeurteilung über unser Bonussystem teil (Vorjahr: 89,2%). 87,9 Prozent der weiblichen Mitarbeiter erhalten eine Leistungsbeurteilung über das Bonussystem (Vorjahr: 86,6%), bei den männlichen Angestellten sind es 90,6 Prozent (Vorjahr: 91,4%). In der Altersgruppe unter 30 Jahren nehmen 80,7 Prozent am Bonussystem teil (Vorjahr: 78,8%), bei den Mitarbeitern zwischen 30 und 50 Jahren beträgt die Quote 91,7 Prozent (Vorjahr: 92,0%), bei den über 50-Jährigen 90,8 Prozent (Vorjahr: 89,9 %). [G4-LA11]

Über erfolgsbasierte Vergütungsmodelle sorgen wir dafür, dass Leistung auch die entsprechende Anerkennung findet. Um den Leistungsanreiz langfristig zu erhöhen und die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken, hat ProSiebenSat.1 im Juni 2016 außerdem ein Aktienprogramm für Mitarbeiter gestartet. Beschäftigte können im Jahr Aktien im Wert von 120 bis 1.000 Euro erwerben. Unabhängig vom Betrag erhalten sie vom Unternehmen steuerfrei zusätzliche Aktien im Wert von 360 Euro. Nach drei Jahren Haltezeit bekommen sie zudem für jeweils drei Anteile eine Aktie gratis. Innerhalb der teilnahmeberechtigten Firmen richtet sich MyShares an alle festangestellten Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis mindestens seit dem 1. Januar 2016 besteht. Dazu gehören auch Kollegen in ruhenden Arbeitsverhältnissen wie Mutterschutz, Elternzeit oder Sabbatical; gleiches gilt für Volontäre, Trainees, Auszubildende und duale Studenten. Über 1.800 Mitarbeiter haben 2016 in MyShares investiert, das entspricht einer Quote von fast 50 Prozent aller teilnahmeberechtigten Mitarbeiter. [G4-LA2]