Personalstrategie von ProSiebenSat.1

Unsere Mitarbeiter treiben die dynamische Weiterentwicklung der ProSiebenSat.1 Group voran: Durch ihr Talent, ihre Kreativität und ihren Einsatz sichern sie unsere Wettbewerbsfähigkeit. Vor wenigen Jahren war ProSiebenSat.1 noch ein klassischer TV-Konzern, heute sind wir ein digitales Medienhaus mit einem diversifizierten Geschäftsprofil von E-Commerce über einen internationalen Programmvertrieb bis hin zu einem eigenen Multi-Channel-Network. Wir unterstützen diesen Prozess mit zahlreichen Human-Resources-Maßnahmen. So gehört zu unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber, dass wir Rahmenbedingungen schaffen, die unsere Innovationskraft stärken und den individuellen Interessen unserer Mitarbeiter gerecht werden. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein spannendes Arbeitsumfeld mit großem Gestaltungsspielraum. Zugleich fördern wir die Diversität in der Besetzung von Teams und unterstützen Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Wir definieren auf Basis unserer Konzernziele persönliche Ziele und sorgen dafür, dass gute Ergebnisse auch angemessen entlohnt werden. Dadurch dokumentieren wir persönliche Erfolge und beteiligen unsere Mitarbeiter über eine variable Vergütungskomponente am Wachstum des Unternehmens. Grundlage hierfür ist eine Führungskultur, die zur Leistungsbereitschaft motiviert. Dazu haben wir Leitlinien implementiert, die Führungskräften als wichtige Orientierungshilfe dienen und den offenen Dialog fördern. [DMA]