Work-Life-Angebote

Für uns ist es selbstverständlich, unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen. Unsere Betriebsvereinbarungen zielen daher auf eine gute Work-Life-Balance ab. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle, Teleworking-Arbeitsplätze oder Teilzeitarbeit- und Sabbatical-Modelle. Gleichzeitig profitiert unsere Belegschaft von zahlreichen Sozial- und Nebenleistungen. Wir arbeiten beispielsweise mit einem externen Partner zusammen, der Kinderbetreuung oder auch Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen vermittelt. Am Hauptstandort Unterföhring betreiben wir seit über zehn Jahren zudem eine betriebseigene Kindertagesstätte. Diese Angebote bieten wir allen Angestellten unabhängig davon, ob in Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung; dies gilt gleichermaßen für Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen. [G4-LA2]

In Deutschland steht jedem Arbeitnehmer das Recht auf Elternzeit zu. Laut der letzten Erhebung des statistischen Bundesamtes lag der Anteil der Eltern in Elternzeit unter allen erwerbstätigen Eltern (jüngstes Kind unter drei Jahren) im Jahr 2015 bei rund 21 Prozent; der Anteil bei Frauen betrug rund 42 Prozent, bei Männern rund 3 Prozent. 2016 waren bei ProSiebenSat.1 173 Frauen (Vorjahr: 151 Frauen) und 82 Männer (Vorjahr: 74 Männer) in Elternzeit; dies entspricht einem Anteil von 9,9 Prozent bzw. 4,4 Prozent bezogen auf die Anzahl der Mitarbeiter in unserem Hauptumsatzmarkt Deutschland. Die durchschnittliche Dauer der Elternzeit betrug bei Frauen 17,9 Monate (Vorjahr: 17,8 Monate) und bei Männern 3,1 Monate (Vorjahr: 3,1 Monate). Bei der Rückkehr in den Job unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit flexiblen Wiedereinstiegsmodellen, die sehr gut angenommen werden: Zwölf Monate nach Ende der Elternzeit waren 87,9 Prozent der Mitarbeiter (Vorjahr: 93,9%), die Elternzeit genommen haben, wieder in Beschäftigung. Bei Frauen lag die Quote bei 83,9 Prozent (Vorjahr: 94,6%), bei den männlichen Mitarbeitern bei 90,8 (Vorjahr: 93,6 %). Dabei stieg 2016 der Anteil der Teilzeitmitarbeiter bei ProSiebenSat.1 in Deutschland auf 17,4 Prozent (Vorjahr: 16,8 %). [G4-LA2, G4-LA3]

Durch vielfältige Angebote schaffen wir Rahmenbedingungen, die es erleichtern, private und berufliche Interessen in Einklang zu bringen. Unsere Arbeitszeitmodelle entwickeln wir kontinuierlich weiter, um auf die Bedürfnisse unserer Belegschaft einzugehen. Im Rahmen einer Betriebsvereinbarung wurde Anfang 2015 ein neues Modell zur Zeiterfassung eingeführt, das unter anderem mobile Arbeit im Home-Office und unterwegs reflektiert. Daneben stehen die Themen Gesundheit und Sport im Fokus. Mit einem Betriebsrestaurant, einem Sportraum und einem Betriebsarzt am Hauptstandort in Unterföhring decken wir vielfältige Work-Life-Anforderungen an einen modernen Arbeitgeber ab. [G4-LA2]